Pengertian kepemimpinan & perkembangan teori kepemimpinan


Kepemimpinan atau leadership merupakan ilmu terapan dari ilmu-ilmu social, sebab prinsip-prinsip dan rumusannya diharapkan dapat mendatangkan manfaat bagi kesejahteraan manusia. Ada banyak pengertian yang dikemukakan oleh para pakar menurut sudut pandang masing-masing, definisi-definisi tersebut menunjukkan adanya beberapa kesamaan.

Pengertian Kepemimpinan Menurut Para ahli :
Menurut Tead; Terry; Hoyt (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu kegiatan atau seni mempengaruhi orang lain agar mau bekerjasama yang didasarkan pada kemampuan orang tersebut untuk membimbing orang lain dalam mencapai tujuan-tujuan yang diinginkan kelompok.

Menurut Young (dalam Kartono, 2003) Pengertian Kepemimpinan yaitu bentuk dominasi yang didasari atas kemampuan pribadi yang sanggup mendorong atau mengajak orang lain untuk berbuat sesuatu yang berdasarkan penerimaan oleh kelompoknya, dan memiliki 
keahlian khusus yang tepat bagi situasi yang khusus.

Dari beberapa definisi diatas dapat disimpulkan bahwa kepemimpnan merupakan kemampuan mempengaruhi orang lain, bawahan atau kelompok, kemampuan mengarahkan tingkah laku bawahan atau kelompok, memiliki kemampuan atau keahlian khusus dalam bidang yang diinginkan oleh kelompoknya, untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok

A. Teori Timbulnya Kepemimpinan

Di antara berbagai teori yang menjelaskan sebab-sebab timbulnya kepemimpinan terdapat tiga teori yang menonjol, yaitu :
1. Teori Keturunan (Heriditary Theory)
2. Teori Kejiwaan (Psychological Theory)
3. Teori Lingkungan (Ecological Theory)

Masing – masing teori dapat dikemukakan secara singkat :

1. Teori Keturunan
Inti daripada teori ini, ialah :
a. Leaders are born not made.
b. Seorang pemimpin menjadi pemimpin karena bakat – bakat yang dimiliki sejak dalam kandungan.
c. Seorang pemimpin lahir karena memamng ditakdirkan. Dalam situasi apapun tetap muncul menjadi pemimpin karena bakat-bakatnya.

2. Teori Kejiwaan.
a. Leaders are made and not born.
b. Merupakan kebalikan atau lawan dari teori keturunan.
c. Setiap orang bias menjadi pemimpin melalui proses pendidikan dan pengalaman yang cukup.

3. Teori Ekologis
a. Timbul sebagai reaksi terhadap teori genetis dan teori social.
b. Seseorang hanya akan berhasil menjadi seorang pemimpin, apabila pada waktu ahir telah memiliki bakat, dan bakat tersebut kemudian dikembangkan melalui proses pendidikan yang teratur dan pengalaman.
c. Teori ini memanfaatkan segi-segi positif teori genetis dan teori social.
d. Teori yang mendekati kebenaran.

B. Teori Kepemimpinan Berdasarkan Sifat

Di tinjau dari segi sejarah, pemimpin atau kepemimpinan lahir sejak nenek moyang, sejak terjadinya hubungan kerjasama atau usaha bersama antara manusia yang satu dengan dengan manusia yang lain untuk menjapai tujuan bersama yang telah ditetapkan. Jadi kepemimpinan lahir bersama – sama timbulnya peradaban manusia. seperti contohnya :

Machiavelli
Ia terkenal tentang nasehatnya mengenai kebijaksanaan yang harus dimiliki oleh seorang Perdana Mentri, yaitu antara lain harus mempunyai keahlian dalam :
a. Upacara – upacara ritual, kebaktian keagamaan
b. Peratuaran dan perundang – undangan
c. Pemindahan dan pengangkutan
d. Pemberian honorium/pembayaran dan kepangkatan
e. Upacara – upacara dan adat kebiasaan.
f. Pemindahan pegawai untuk menhindarkan kegagalan
g. Bertani dan pekerjaan lainnya.
 Empuh Prapanca dengan bukunya yang terkenal Negara Kertagama menyebut 15 sifat yang baik yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin yaitu:
a. Wijana, sikap bijaksana
b. Mantri wira, sebagai pembela negara sejati
c. Wicaksaning naya, bijaksana dalam arti melihat masa lalu, kemampuan analisa, mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
d. Matanggwan, mendapat kepercayaan yang tinggi dari yang dipimpinnya.
e. Satya bakti haprabu, setia dan bakati kepada atasan (loyalitas).
f. Wakjana, pandai berpidato dan berdiplomasi.
g. Sajjawopasama, tidak sombong, rendah hati, manusiawi.
h. Dhirrottsaha, bersifat rajin sungguh- sungguh kreatif dan penuh inisiatif.
i. Tan-lalana, bersifat gembira, periang.
j. Disyacitra, Jujur terbuka.
k. Tancatrisan, tidak egoistis.
l. Masihi Samastha Bhuwana, bersifat penyayang, cinta alam.
m. Ginong Pratidina, tekun menegakkan kebenaran.
n. Sumantri, sebagai abdi negara yang baik.
o. Ansyaken musuh, mampuh memusnakan setiap lawan.

Ajaran Hasta Brata.
Hasta Bhrata (delapan pedoman pilihan) yang terdapat dalam kitab Ramayana berisi sifat - sifat positif sebagai pedoman bagi setiap pemimpin adalah :
a. Sifat matahari (surya) Yaitu:
- Menerangi dunia dan memberi kehidupan pada semua mahluk.
- Menjadi penerang selurah rakyat.
- Jujur dan rajin bekerja sehingga negara aman dan sentosa.
b. Sifat bulan (candra) yaitu:
- Memberi penerangan terhadap rakyat yang sedang dalam kegelapan (kesulitan)
- Menerangkan perasaan dan melindungi rakyat sehingga terasa tentram untuk menjalankan tugas masing- masing.
c. Sifat Bintang (kartika) yaitu:
- Menjadi pusat pandangan sumber susila dan budaya, dan menjadi suri tauladan
d. Sifat Awan yaitu :
- Dapat menciptakan kewibawaan
- Tindakan mendorong agar rakyat tetap taat.
e. Sifat Bumi yaitu:
- Ucapanya sederhana.
- Teguh, dan kokoh pendiriannya.
f. Sifat Samudera,yaitu:
- mempunyai pandangan yang luas
- membuat rakyat seia sekata.
g. Sifat Api (Agni) yaitu:
- Menghukum siapa saja yang bersalah tanpa pandang bulu.
h. Sifat Angin (Bayu) yaitu :
- terbuka dan tidak ragu – ragu terhadap semua masalah.
- Bersikap adil terhadap siapa pun.

C. Teori Kepemimpinan Berdasarkan Tingkah Laku
Dengan memusatkan pada ciri-ciri dan gaya yang dimiliki oleh setiap pemimpin yang bersangkutan, mereka yakin akan berhasil dalam melaksanakan tugas kepemimpinannya. Sehingga gaya dan ciri-ciri tersebut akan menimbulkan berbagai tipe.
Tipe , gaya dan prilaku pemimpin 
Ada beberapa tipe kepemimpinan yaitu :
1. Tipe Otoriter
2. Tipe Demokratis
3. Tipe Semuanya
4. Tipe Militeristis
5. Tipe Paternalistik
6. Tipe Karismatis
1. Tipe Otoriter
Tipe ini mempunyai sifat-sifat:
a. Semua kebijaksanaan ditentukan oleh pemimpin
b. Organisasi dianggap milik pribadi pemimpin
c. Segala tugas dan pelaksanaannya ditentukan oleh pemimpin .
d. Kurang ada partisipasi dari bawahan .
e. Tidak menerima kritik, saran dan pendapat bawahan .

2. Tipe Demokratis
a. Semua kebijaksanaan dan keputusan dilakukan sebagai hasil diskusi dan musyawarah .
b. Kebijaksanaan yang akan dating ditentukan melalui musyawarah dan diskusi.
c. Anggota kelompok, bebas bekerjasama dengan anggota yang lain, dan berbagai tugas diserahkan kepada kelompok .
d. Kritik dan pujian bersifat objektif dan berdasarkan fakta-fakta .
e. Pemimpin ikut berpartisipasi dalam kegiatan sebagai anggota biasa .
f. Mengutamakan kerjasama .

3. Tipe Semuanya
a. Kebebasan diberikan sepenuhnya kepada kelompok atau perseorangan di dalam pengambilan kebijaksanaan maupun keputusan .
b. Pemimpin tidak terlibat dalam musyawarah kerja .
c. Kerjasama antara anggota tanpa campur tangan pemimpin .
d. Tidak ada kritik, pujian atau usaha mengatur kegiatan pemimpin .
Di samping ketiga gaya kepemimpinan diatas Sondang P.Siagian, MPA.,Ph.D. mengemukakan tipe pemimpin yang lain, ialah:

4. Tipe Militeristis
a. Lebih sering mempergunakan perintah terhadap bawahan .
b. Perintah terhadap bawahan sangat tergantung pada pangkat dan jabatan .
c. Menyenangi hal-hal yang bersifat formal .
d. Sukar menerima kritik .
e. Menggemari berbagai upacara .

5. Tipe Paternalistik
a. Bersikap melindungi bawahan .
b. Bawahan dianggap manusia yang belum dewasa .
c. Jarang ada kesempatan pada bawahan untuk mengambil inisiatif .
d. Bersikap maha tahu .

6. Tipe Karismatis
a. Mempunyai daya tarik yang besar, oleh karenanya mempunyai pengikut yang besar .
b. Daya tarik yang besar tersebut kemungkinan disebabkan adanya kekuatan gaib (supernature) .
Disamping teori yang telah dikemukakan diatas, ada teori lain yang Dikemukakan oleh W.J. Reddin dalam artikelnya yang berjudul “What Kind of Manager”.
Ada tiga pola dasar yang dapat dipakai untuk menentukan watak atau tipe seorang pemimpin. Ketiga pola dasar tersebut :
1. Berorientasi tugas (task orientation).
2. Berorientasi pada hubungan kerja (Relationship orientation).
3. Berorientasi pada hasil (effectiveness orientation).

Berdasarkan sedikit banyaknya orientasi atau penekanan ketiga hal diatas pada diri seorang pemimpin akan dapat ditentukan delapan tipe pemimpin masing-masing ialah:
1. Deserter
2. Bureaucrat
3. Missionary 
4. Developer 
5. Autocrat
6. Benevolent autocrat
7. Compromiser
8. Executive



Nama-nama tokoh yang berhasil memimpin & Bidang yang dikuasainya


1. Ferdinand Marcos
    Siapa yang tak kenal nama Ferdinand Marcos yang terpilih sebagai Presiden Filipina pada tahun 1964.   Selama dua dekade masa pemerintahannya, Marcos Selalu menggaungkan ancaman komunis revolusioner, dan menggunakannya untuk membenarkan aksinya mematikan media dan menangkap beberapa lawan politiknya. Di masa kepemimpinan Marcos, kronisme dan korupsi meluas. Miliaran uang negara disedot ke rekening pribadi Marcos di Swiss.
    Pada tahun 1986, Marcos kembali terpilih menjadi Presiden Filipina. Namun pemilu yang diduga dipenuhi kecurangan, intimidasi dan kekerasan ini menjadi titik klimaks bagi dirinya. Marcos akhirnya diturunkan dari jabatannya dalam Revolusi EDSA pada tahun yang sama. Bersama istrinya, Imelda, Marcos melarikan diri dari Filipina. Marcos meninggal di pengasingannya di Hawaii pada tahun 1989.

2. Husni Mubarak
    Husni Mubarak yang merupakan mantan Komandan Angkatan Udara Mesir ini, memulai karir politiknya pada 1975 sebagai Wakil Presiden. Mubarak menjabat sebagai Presiden Mesir selama 3 dekade sejak tahun 1981. Di bawah kepemimpinan Mubarak, Mesir menjalin hubungan baik dengan Amerika Serikat. Bantuan miliaran dolar AS berhasil didapatkannya dalam rangka menjaga dukungan untuk Israel dan membasmi politik Islam. Namun, pada 11 Februari 2011, Mubarak yang berusia 83 tahun ini akhirnya mengundurkan diri dari kursinya sebagai presiden menyusul aksi unjuk rasa besar-besaran oleh rakyat Mesir selama 18 hari di awal 2011 yang menewaskan 850 orang.

3. Fulgencio Batista
    Fulgencio Batista yang menjabat Presiden Kuba selama 2 dekade ini dikenal sebagai pemimpin diktator yang brutal yang memimpin Kuba sejak 1933. Pada tahun 1944, masa jabatannya berakhir dan Batista pun meninggalkan Kuba. Namun, 8 tahun kemudian, Batista melancarkan aksi kudeta dan berhasil memimpin kembali Kuba. Hampir semua sektor pemerintah dikontrol secara otoriter oleh Batista. Mulai dari ekonomi, kongres, pendidikan, hingga media. Selain itu, Batista juga memperkaya dirinya sendiri dengan uang negara. Batista berhasil dilengserkan dari jabatannya pada tahun 1959, melalui Revolusi Kuba yang dipimpin oleh Fidel Castro. Setelah itu, Batista diketahui kabur ke luar negeri dan berpindah-pindah tempat tinggal, hingga akhirnya meninggal pada 1973 di Guadalamina, Spanyol.

4. Antonio Salazar
    Nama Antonio Salazar dinilai menjadi salah satu pemimpin paling otoriter di Benua Eropa. Salazar memimpin Portugal sejak 1932 hingga 1968. Bentuk pemerintahan Salazar disebut nasionalis konservatif, atau sebagian orang menyebutnya fasis. Salazar memegang teguh visi anakronistik, yakni bahwa Portugal masih memiliki kekuatan kekaisaran dan berhak menginvasi koloni-koloninya di selatan Afrika. Rezim Salazar dijuluki ‘Estado Novo’ atau negara baru, yang membanggakan pertumbuhan dan stabilitas ekonomi, namun masih sarat dengan penindasan. Pada tahun 1960-an, muncul pemberontakan besar-besaran terhadap rezim Salazar di Mozambik dan Angola. Saat menderita pendarahan otak pada tahun 1968, Salazar dilengserkan dari kekuasaannya secara diam-diam. Dan tahun 1974, Revolusi Bunga menandai berakhirnya rezim Salazar.

5. Pol Pot
    Hanya 4 tahun Pol Pot dan Khmer Merah memerintah Kamboja. Tapi selama kurun waktu 1975-1979, tidak kurang dari 1,7 juta rakyat Kamboja dibantai. Pol Pot yang dipanggil ‘saudara nomor satu’ ini membuat Kamboja menjadi ladang pembantaian. Invasi Vietnam ke Kamboja tahun 1978 membuat Pol Pot terdesak dari Phnom Penh. Dia melanjutkan pemerintahannya dari hutan. Sebelum akhirnya persembunyiannya dibocorkan anak buahnya sendiri. Pol Pot tewas saat menjalani tahanan rumah tanggal 15 April 1998.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Read Comments

Pengertian Organisasi dan Macam-macam organisasi ?
Pengertian organisasi menurut para ahli :

1. Organisasi Menurut Stoner
Organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan manajer mengejar tujuan bersama.
2. Organisasi Menurut James D. Mooney
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
3. Organisasi Menurut Chester I. Bernard
Organisasi merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Kesimpulannya Organisasi itu adalah sekelompok orang (dua atau lebih) yang secara formal dipersatukan dalam suatu kerjasama untuk mencapai tujuan yang mereka sepakati.

Macam – macam organisasi :

Ø  Organisasi Niaga
Organisasi Niaga adalah organisasi yang tujuan utamanya untuk mencari keuntungan
Contoh Organisasi Niaga :
ü  Perseroan Terbatas (PT)‏
ü  Perseroan Komanditer (CV)‏
ü  Firma (FA)‏
ü  Koperasi
ü  Join Ventura
ü  Trus
ü  Kontel
ü  Holding Company

Ø  Organisasi Sosial
Organisasi Sosial adalah organisasi yang dibentuk oleh anggota masyarakat
contohnya:
  ü  Jalur pembentukan organisasi Kemasyarakatan
  ü  Jalur Keagamaan
  ü  Jalur Profesi
  ü  Jalur Kepemudaan
  ü  Jalur Kemahasiswaan
  ü  Jalur Kepartaian & Kekaryaan

  Ø  Organisasi Regional & International
  
  ü  Organisasi Regional
 Organisasi Regional adalah organisasi yang luas wilayahnya meliputi beberapa negara tertentu saja.
  
  ü  Organisasi Internasional
       Organisasi Internasional adalah organisasi yang anggota-anggotanya meliputi negara di dunia.

Macam-macam organisasi internasional

UN = United Nation = PBB (1945)
UNICEF = United Nations International Childrens Emergency Fund (1946), namun namanya diganti setelah thn 1953 menjadi: United Nations Children’s Fund.
UNESCO = the United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (16 November 1945)
UNCHR = United Nations Commission on Human Rights (2006)
UNHCR = Uited Nations High Commissioner for Refugees (14 Desember 1950)
UNDPR = The United Nations Division for Palestinian Rights (2 Desember 1977)
UNSCOP = The United Nations Special Committee on Palestine (May 1947, oleh 11 negara)
WHO = World Health Organization (7 April 1948)
IMF = International Monetary Fund (Juli 1944, 180 negara)
NATO = North Atlantic Treaty Organisation (4 April 1949)
NGO = Non-Governmental Organizations .Dalam bahasa Indonesia Lembaga Swadaya Masyarakat – LSM, yg didirikan oleh perorangan atau per-group dan tdk terikat oleh pemerintah.
GREENPEACE (40 negara, dari Europe, State of America, Asia, Africa dan Pacific, semenjak 1971).
AMNESTY International (1961, memiliki sekitar 2,2 juta anggota, dari 150 negara, organisasi yg membantu menghentikan penyelewengan/pelecehan hak azasi manusia)
WWF = the World Wildlife Fund (1985, Memiliki hampir 5 juta pendukung, distribusi dari lima benua, memiliki perkantoran/perwakilan di 90 negara).
G8 = Group of Eight, kelompok negara termaju di dunia. Sebelumnya G6 pd thn 1975, kemudian dimasuki oleh Kanada 1976 (Perancis, Jerman, Italia, Jepang, Britania Raya, Amerika Serikat, Kanada dan Rusia (tidak ikut dalam seluruh acara), serta Uni Eropa.
EU = The European Union (27 negara anggota, 1 november 1993)
DANIDA = Danish International Development Assistance (Organisasi yg memberikan bantuan kepada negara2 miskin, pengungsi, bencana alam)
ICRC = International Committee of the Red Cross (1863) = Palang Merah, gerakan bantuan kemanusiaan saat bencana alam atau peperangan.
OPEC = Organization of the Petroleum Exporting Countries (1960, anggota 13 negara, termasuk Indonesia)
ASEAN = Association of Southeast Asian Nations = Perhimpunan Bangsa-bangsa Asia Tenggara (PERBARA) ( Dibentuk 8 Agustus 1967, memiliki 10 negara anggota, Timor Leste dan Papua new Guinea hanya sebagai pemantau, dan masih mempertimbangkan akan menjadi anggota)



Apa Saja Bentuk Bagan Dalam Struktur Organisasi ?

Dalam suatu Organisasi pasti lah ada juga sebuh Stuktur nya jika dalam organisasi tidak ada strukturnya maka suatu perusahaan itu pasti akan bobrok dan hancur dalam penyusunan jabatannya masing-masing dan berikut adalah contoh dari gambar Bagan yang biasa perusahaan-perusahaan pakai pada umumnya yaitu:

A. Bagan Horizontal
 mengapa bagan tersebut di katakan horizontal karena pada bagan tersebut jika semakin banyak jabatan-jabatan yang di buat dalam perusahaan tersebut maka bagan ini akan semakin luas menyamping

 Bagan Struktur Organisasi Berbentuk Horizontal

B. Bagan Vertikal
  Bagan vertikal adalah kebalikan dari bagan Horizontal. Bagan Vertikal pada umumnya bagan ini jika dalam perusahaan banyak sekali jabatan atau kepala-kepala bagian dari masing-masing divisi maka bagan ini akan semakin panjang ke bawah.



Bagan Struktur Organisasi Berbentuk Vertikal

C. Bagan Lingkaran
Kenapa bagan ini berbentuk lingkaran karna mungkin dalam suatu perusahaan memang sangat memiliki perbedaan tersendiri dalam menyusun bagian-bagian dari perusahaan itu tersebut oleh karena itu banyak sekali model bagan yang terbentuk. pada model bagan ini jika setiap penambahan anggota maka bagan ini akan bertambah diameternya dan semakin membesar.

                                              Bagan Struktur Organisasi Berbentuk Lingkara

D. Bagan Piramid
Bagan ini sangat mudah digunakan karna bentuknya seperti Piramid yang menempatkan bagian-bagian dalam perusahaan yang paling tertinggi di letakan pada bagian TOP dan untuk karyawan di letakan MID dan untuk Office Boy di letakan pada Bagian LOWER.



Faktor Apa Saja Yang Mempengaruhi Kegiatan Organisasi?


Faktor- faktor yang mempengaruhi organisasi secara umum digolongkan dengan pengaruh internal dan eksternal.
 Faktor Internal
faktor yang berasal dari dalam organisasi itu sendiri baik dari pimpinan, karyawan, dan aspek yang menjadi internal suatu organisasi. Faktor internal merupakan faktor yang sangat crucial karena dapat berdampak besar bagi organisasi, dampaknya dapat berupa kemajuan maupun keruntuhan dan kegagalan organisasi tersebut.
contoh pengaruh internal:
 ü  Kemampuan Sumber daya individu dalam organisasi. kemampuan yang minim tentu saja dapat berpengaruh terhadap kemajuan organisasi tersebut.

       Faktor eksternal
faktor yang berasal dari luar organisasi. faktor eksternal juga dapat memberikan dampak bagi organisasi tersebut, namun apabila internal organisasi dapat mempertahankan konsep pemikiran serta pandangan terhadap tujuan organisasi tersebut, faktor eksternal tidak begitu berpengaruh.
contoh pengaruh eksternal:
 ü  Teknologi, tergantung bagaimana organisasi tersebut meng-implementasikannya. karena teknologi tersebut dapat menjadi faktor yang dapat memajukan organisasi.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Read Comments

MANUSIA DAN PANDANGAN HIDUP



Pengertian pandangan hidup adalah sebuah arah,tujuan,pedoman yang menjadi acuan yang menjadi pegangan hidupnya. Manusia harus punya pandangan hidup karena kalo manusia tidak punya pandangan hidup maka manusia tersebut tidak ada tujuan dan arah hidupnya mau kemana kelak nanti .  Pandangan hidup banyak sekali macamnya dan ragamnya, akan tetapi pandangan hidup dapat diklasifikasikan berdasarkan asalnya yaitu terdiri dari 3 macam :
1.     Pandangan hidup yang berasal dari agama yaitu pandangan yang mutlak kebenarannya

2.    Pandangan hidup yang berupa idiologi yang disesuaikan dengan kebudayaan dan norma yang terdapat pada negara tersebut

3.    Pandangan hidup hasil renungan yaitu pandangan hidup yang relatif kebenarannyaPandangan hidup pada dasarnya mempunyai unsur-unsur yaitu ;
a. Cita-cita
b. Kebajikan
c. Usaha
d. Keyakinan / kepercayaan

Ø  Pandangan hidup dari sisi agama:
Bagi umat islam pandangan hidup atau pedoman hidupnya adalah al-quran karena didalam al-quran sudah dijelaskan semuanya tentang pandangan hidup manusia untuk bisa menjadi manusia yang berguna didunia dan diakhirat, sebagai contohnya yaitu kita tau bahwa kalo kita berbuat hal dilarang maka kita akan mendapat ganjarannya dan sebaliknya apabila kita melakukan perintahnya maka kita akan mendapatkan pahala.
Ø  Pandangan hidup dari sisi idiologi:
Menurut wikipedia Ideologi adalah kumpulan ide atau gagasan. Kata ideologi sendiri diciptakan oleh Destutt de Tracy pada akhir abad ke-18 untuk mendefinisikan "sains tentang ide". Ideologi dapat dianggap sebagai visi yang komprehensif, sebagai cara memandang segala sesuatu (bandingkanWeltanschauung), secara umum (lihat Ideologi dalam kehidupan sehari hari) dan beberapa arah filosofis (lihat Ideologi politis), atau sekelompok ide yang diajukan oleh kelas yang dominan pada seluruh anggota masyarakat. Tujuan untama dibalik ideologi adalah untuk menawarkan perubahan melalui proses pemikiran normatif. Ideologi adalah sistem pemikiran abstrak (tidak hanya sekadar pembentukan ide) yang diterapkan pada masalah publik sehingga membuat konsep ini menjadi inti politik

Ø  Pandangan hidup juga bisa diartikan sebagai cita-cita yang harus dicapai , manusia pasti memilikai cita-cita dalam hidupnya mereka mungkin bisa melihat dari orang tuanya atau lingkungannya yang membuat mereka bermotivasi untuk bisa mewujudkan suatu inovasi yang mereka ingin kan.
Langkah-langkah berpandangan hidup yang baik :
1. mengenal
2. mengerti
3. menghayati
4. meyakini
5. mengabdi
6. mengamankan

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Read Comments

Manusia dan keadilan




Keadilan  menurut aristoteles keadilan merupakan kelayakan dalam tindakan manusia. Kelayakan diartikan sebagai titik tengah diantara kedua ujung ekstrem yang terlalu banyak dan terlalu sedikit Kedua ujung tersebut  menyangkut dua orang atau benda. Dan kedua orang tersebut atau kedua  benda tersebut harus mepunyai porsi atau ukuran yang sama itu yang dinamakan adil dan jika tidak seukuran itu namanya ketidak adilan. Arti mudahnya keadilan adalah tidak berat sebelah atau bisa di sebut dengan sama.
Sedangkan menurut saya keadilan yaitu suatu bentuk terhadap suatu hal dimana kita mendapatkan hak yang sama dengan orang lain.
Setiap manusia pasti pernah menggalami ketidak adilan jarang sekali kita menemuakn seseorang yang tidak pernah merasakan itu karena setiap aktivitas manusia pasti ada dorongan untuk berbuat yang tidak jujur, sebenarnya keadalian itu bisa kita artikan sesuai kebutuhan kita tapi kita terkadang merasa egois ketika kita merasa ketidak adilan.sebagai contohnya kaka kita mendapat kan uang jajan yang lebih besar dari uang jajan kita lalu kita berkata “ini ga adil harusnya saya juga mendapatkan uang jajan seperti kakak” padahal kebutuhan kakak lebih banyak dibandingan kebutuhan kita.
Tetapi ada juga beberapa khasus apa lagi di negara kita banyak sekali orang” yang tidak merasa haknya terpenuhi sebagi contoh masyarakat kurang mampu datang kerumah sakit untuk mendapatkan pelayanan kesehatan tetapi dipersulit oleh pihak rumah sakit padahal penyakit yang ia derita begitu serius yang harus ditangani segera padahal pemerintah memberikan subsi kesehatan bagi orang” yang tidak mampu yaitu JAMKESMAS tapi hal ini juga masih dipersulit oleh pihak rumah sakit sekalinya sudah ditanganin itu juga hanya untuk meringankan rasa sakitnya aja . Sedangkan seseorang yang kaya raya datang pada saat yang bersamaan dan ditempat yang bersamaan langsung diberikan pelayanan padahal penyakitnya hanya flu dan batuk. Ini merupakan suatu bentuk ketidak adilan yang ada dinegara kita padahal kitamemilikin hak yang sama yaitu mendapatkan pelayanan kesehatan.

  Macam-Macam Keadilan :

1.        Keadilan Legal atau Keadilan Moral
Plato berpendapat bahwa keadilan dan hukum merupakan substansi rohani umum dan masyarakat yang membuat dan menjaga kesatuannya. Dalam suatu masyarakat yang adil setiap orang menjalankan pekerjaan yang menurut sifat dasamya paling cocok baginya (The man behind the gun). Pendapat Plato itu disebut keadilan moral, sedangkan, Sunoto menyebutnya keadilan legal.
Keadilan timbul karna penyatuan dan penyesuaian untuk memberi tempat yang
selaras kepada bagian-hagian yang membentuk suatu masyarakat. Keadilan terwujud
dalam masyarakat bilamana setiap anggota masyarakat melakukan fungsinya secara baik.
2.        Keadilan Distributif
Aristoteles berpendapat bahwa keadilan akan terlaksana bilamana hal-hal yang sama diperlakukan secara sama dan hal-hal yang tidak sama secara tidak sama (justice is done when equals are treated equally). Sebagai contoh, Ali bekerja 10 tahun dan Budi bekerja 5 tahun. Pada waktu diberikan hadiah harus dibedakan antara Ali dan Budi. yaitu perbedaan sesuai dengan lamanya bekerja. Andaikata Ali menerima Rp. 100.000.- maka Budi harus menerima. Rp 50.000. Akan tetapi bila besar hadiah Ali dan Budi sama justru hal tersebut tidak adil.
3.        Keadilan Komutatif
Keadilan ini bertujuan memelihara ketertiban masyarakat dan kesejahteraan umum. Bagi Aristoteles pengertian keadilan itu merupakan asas pertalian dan ketertiban dalam rnasyarakat Semua tindakan yang bercorak ujung ekstrim menjadikan ketidakadilan dan akan merusak atau bahkan menghancurkan pertalian dalam masyarakat.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Read Comments

Manusia dan penderitaan




Penderitaan adalah suatu realitas kehidupan manusia karena rasa ketidak nyamanan akibat beberapa hal atau kondisi yang mereka alami. Namun intensitas penderitaan manusia berbeda-bada mulai dari tingkat yang paling rendah sampai tingkat yang paling sulit. Tingkat penderitaan seseorang bisa dilihat dari individu itu sendiri karena suatu peristiwa kita dianggap sebuah penderitaan belom tentu sebagai penderitaan bagi orang lain.

 Penderitaan juga bisa menjadi sebuah pelajaran bagi kita untuk menggapai sebuah kebahagian atau bisa dibilang sebagai motivasi untuk bisa lebih giat lagi atau tidak melakukan kesalahan yang sama, tetapi banyak juga yang di beri cobaan begitu berat sehingga ia sampai tidak bisa mengatasinya bisa dibilang frustasi ada yang gila bahkan sampai ada yang bunuh diri .Sebenarnya sebuah penderitaan adalah wujud untuk kita bisa berkaca diri untuk menggapai sebuah kebahagian karena tidak ada kebahagian tampa usaha atau perjuangan yang keras. 

Sebagai contoh seorang gadis yang hidupnya sangat sederhana dan suatu ketika ia diberikan cobaan pada saat iya berusia meranjak remaja sekitar umur 12 tahun ayahnya meninggal dunia, dengan usia dia yang baru ingin menginjak remaja ia harus kehilangan ayahnya dan dengan kondisi keluarganya yang memprihartinkan membuat ia sanagt menderita ,tetapi ia tidak pernah mengeluh kepada orang lain dia terus berusaha bangkit dari keterpurakan dengan melakukan hal” yang positif hingga ia bersekolah dari smp hingga sma dia selalu mendapatkan biasiswa ,dan hingga sekarang tidak terpikir olehnya ia bisa sampai bersekolah hingga perguruan tinggi,karena ia yakin kalo dengan berdo’a dan usaha yang keras semua kengiinin dan cita” ia bisa terwujud hingga orang tidak lagi meliat nya sebelah mata.

Contoh lain ialah penderitaan yang menimpa pemimpin besar umat Islam, yang terjadi pada diri Nabi Muhammad. Ayahnya wafat sejak Muhammad dua bulan di dalam kandungan ibunya. Kemudian, pada usia 6 tahun, ibunya wafat. Dari peristiwa ini dapat dibayangkan penderitaan yang menimpa Muhammad, sekaligus menjadi saksi sejarah sebelum ia menjadi pemimpin yang paling berhasil memimpin umatnya (versi Michael Hart dalam Seratus Tokoh Besar Dunia).

Bisa kita simpulkan ternya sebuah penderitaan bisa kita ubah dengan usaha dan kerja keras unatuk menggapai kebahagian karena sebuah kebahagian itu sebenarnya sederhana tergantung bagai mana kita menilainya.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Read Comments

Manusia dan keindahan


 Dalam postingan kali ini saya akan membahas tentang manusia dan keindahan ,kata keindahan tidak luput dari bugus,cantik,menarik dan sebagainya keindahan identik dengan kebenaran ,ke indahan juga bersifat universal artinya terikat oleh selera orang,seleramode,waktu dan tempat,kedaerahan atau lokal.

Definisi mengenai keindahan :

Keindahan Menurut Pandangan Romantik
Dalam buku An Essay on Man ( 1954 ), Ems Cassier mengatakan bahwa arti
keindahan tidak bisa pernah selesai diperdebatkan. Meskipun demikian, kita dapat menggunakan kata-kata penyair romantik John Keats ( 1795-1821 ) sebagai pegangan. Dalam Endymion dia berkata :
A thing of beuty is a joy forever
Its loveliness iscreases; it will never pass into nothingness
Dia mengatakan, bahwa sesuatu yang indah adalah keriangan selama-lamanya, kemolekannya bertambah, dan tidak pernah berlalu ketiadaan. Dalam sajak diatas, Keats mengambil bahannya dari Endymion yang terdapat dalam mitologi Yunani kuno. Endymion adalah seorang gembala yang oleh para dewa diberi keindahan abadi. Dia selalu muda, selamanya tidur, dan tidak pernah diganggu oleh siapapun.

Menurut saya sendiri keindahan itu adalah sebuah pandangan, pendapat yang relative dimana setiap orang menilai itu berbeda-beda . keindahan itu bisa dilihat dari fisik maupun sikap dalam menilai seseorang .sedangkan keindahan dalam lingkup luas adalah contohnya ketika kita melihat sebuah pemandangan air tejun diantara pegunangan yang begitu indah itu adalah salah satu keindahan alam kita menilai itu indah karena kita dapat merasakan sejuknya udara sekitar pegunungan, indahnya air terjun yang jatuh dari ketinggian diantara pepohanan ,pohon-pohon sekitar yang begitu rindang ,suara” binatang liar yang begitu khas,suara kemercik air terjun yang begitu indah ,rasa rileks yang kita dapatkan membuat kita nyaman dan tenang.



Jadi menurut saya manusia dan keindahan sangat terkait dimana manusia butuh keindahan agar jiwa dan raganya merasa nyaman,tenang, dan rileks.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Read Comments

Manusia dan Cinta Kasih


 Manusia pada dasarnya makhluk social dimana manusia satu dengan yang lainnya sangat berkaitan satu sama lain. Dalam hal ini manusia juga memiliki naluri untuk mendapatkan kasih sayang dan memberikan kasih sayang
Cinta adalah suatu bentuk kasih sayang yang bisa dirasakan oleh semua makhluk, cinta itu juga bisa timbul akibat rasa nyaman,empati,merasa terlindungi,merasa bahagia .cinta itu sulit diartikan dengan kata-kata cinta itu terjadi begitu saja ketika kita merasakan betapa pentingnya seseorang bagi hidup kita.
Cinta kasih itu bukan terjadi pada pasangan atau lawan jenis saja kita tapi cinta kasih itu bisa terjadi terhadap:

·         Cinta kasih kepada Tuhan Yang Maha Esa
·         Cinta kasih kepada kedua orang tua
·         Cinta kasih kepada kakak dan adik kita
·         Cinta terhadap teman maupun teman speasial dalam hidup kita.
·         Cinta kasih kepada makhluk ciptaan tuhan
·         Cinta kasih kepada lingkungan sekitar kita



Penggunaan istilah cinta dalam masyarakat Indonesia dan Malaysia lebih dipengaruhi perkataan love dalam bahasa Inggris. Love digunakan dalam semua amalan dan arti untuk eros, philia, agape dan storge. Namun demikian perkataan-perkataan yang lebih sesuai masih ditemui dalam bahasa serantau dan dijelaskan seperti berikut:
  • Cinta yang lebih cenderung kepada romantis, asmara dan hawa nafsu, eros
  • Sayang yang lebih cenderung kepada teman-teman dan keluarga, philia
  • Kasih yang lebih cenderung kepada keluarga dan Tuhan, agape
Berikut beberapa penerapan cinta kasih:

Cinta kasih kepada Tuhan Yang Maha Esa

Cinta kepada tuhan yang maha esa yaitu bisa kita ungkapkan dengan cara bersyukur atas apa yang telah diberikan oleh Nya ,dengan tidak melakukan perbuatan yang dilarang oleh Nya dan menjalankan perintah Nya.

Cinta kasih terhadap kedua orang tua
Cinta terhadap orang tua itu adalah sauatu penerapan untuk berbakti kepada kedua orang tua kita,membuat mereka bangga kepada kita, dengan tidak menyakitin perasaan mereka sedikit pun. Kita akan merasakan betapa penting kedua orang tua kita setelah kita kehilangan mereka jangan sampai kita menyesali perbuatan kita terhadap mereka setelah mereka suadah meninggalkan kita. Betapa bahagianya meliat mereka tersenyum ketika meningglakan kita dalam artian kita sudah membahagiakan mereka. Jadi jangan sia-sia kan orang tua kalian yang masih hidup bahagikanlah mereka,buat mereka bangga kepada kita pengorbanan kita untuk membahagiakan mereka ga sebanding dengan pengorbanan mereka terhapan kita bahkan sampai mengorbankan nyawannya demi kita, siang dan malam mereka berkerja untuk menghidupi kita. Berbaktilah kalian sebelum mereka meninggalkan kita.

Cinta kasih kepada kakak dan adik kita
Cinta kasih kepada kakak dan adik kita yaitu memberi perlindungan kepada adik kita, memberikan dia contoh perbuatan yang baik , simpati . sedangakan terhadap kakak kita yaitu dengan cara menghargai dia menghormati dan menasehati dia apa bila ia salah.

Cinta kasih terhadap teman maupun teman speasial dalam hidup kita.
Cinta ini timbul ketika kita bertemu dan merasakan nyaman,tenang dan bahagia. Cinta yang satu ini jangan dijadikan nafsu atau pun penerapan yang kearah negative.sebenarnya cinta terhadap teman yang speasial itu penting karena ini salah satu untuk mencari mendamping hidup dengan mengenalnya lebih jauh untuk bisa menentukan apa kan dia baik atau tidak untuk kita.tetapi kita harus bisa menyikapinya kearah yang positive.

Cinta kasih terhadap makhluk ciptaan tuhan
cinta kasih kepada hewan peliharaan kita atau tumbuhan kita bisa merawat mereka dengan memperhatikan makanannya , kebersihannya , dan kesehatannya.

Cinta kasih kepada lingkungan sekitar.
Yaitu dengan memperhatikan keadaan sekitar lingkungan rumah kita apa kan masih ada anak-anak jalanan atau anak-anak yang kurang beruntung untuk itu ,kita bisa membantu mereka dengan memberikan beberapa lmu yang kita punya, pakaian layak pakai,buku-buku pelajaran dan sebagainya.

  • Digg
  • Del.icio.us
  • StumbleUpon
  • Reddit
  • RSS
Read Comments